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【摘要】人力资源作为现代组织的一种战略性资源, 其重要性越来越被引起重视。有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上, 将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合。在组织中充分尊重人,挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化, 实施人性化的组织管理, 建立公正的绩效评价体系, 运用多种激励机制和为员工制定职业生涯规划等激励措施。

【关键词】人力资源  管理  有效激励

知识经济时代, 人力资源作为现代组织的一种战略性资源, 其重要性越来越被引起重视, 并且已经成为组织发展的最关键因素。人的现代化是社会现代化的前提。当物质文化、机械化生产达到一个相当的高度, 硬件都没有什么大的差别时, 决定一个组织长盛不衰的唯一决定因素就只有是人力资源。在人力资源管理的众多内容中, 激励问题是重要内容之一。激励的科学与否, 直接关系到人力资源运用的好坏。有效的激励正是解决这个问题的关键。

一、正确认识人力资源

人力资源这个观念自引入以来, 已有近二十年的历史了。然而, 真正理解它的含义并且付诸人力资源管理实践, 与我国社会主义市场经济发展的要求还有相当大的差距。

回顾管理学的演进史, 从劳动管理阶段、资源管理阶段再到知识管理阶段, 其管理的重心从偏于物渐渐转向偏重于人, 管理的重点由对物的管理转变为对人的管理, 是管理中的人性复归。过去在对人的认识和理解上, 是所谓“经济人”假设, 把工人看作是只有经济利益需要, 并尽可能逃避责任的人, 因而在管理上通常采取“胡萝卜加大棒”式的利益刺激和经济处罚相结合的方式方法, 促使工人好好干活以及得到相应的报酬。这种管理的特点是见物不见人, 重物轻人; 把人当作工具, 当作物来管理。

乔治·梅奥带领他的助手们进行了著名的霍桑实验, 并且在此基础上提出了“社会人”概念, 强调了工人不是单纯追求金钱收入的, 还有社会方面的追求, 包括追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重、自我价值的实现等。

在市场经济新形式下, 我们需要树立人力资源管理新理念。首先, 人力资源在世界经济和科技发展中战略地位已经凸现, 在中国改革开放更加深入、市场经济逐步成熟完善的今天尤为突出。其次,实现科技进步, 实现经济和社会发展, 关键在于如何充分有效地利用人力资源已经成为大家的共识和新理念。再则, 人力资本作为最具活力、最具发展前景和最具收益的战略资本已引起高度重视, 政府、企业、社会各界都使出浑身解数, 强化人力资源能力建设和潜能开发, 力争在经济和科技发展中占据制高点和取得优势地位。

二、有效激励在人力资源管理中的重要价值

激励是管理学上一个极其重要的概念, 它是人力资源管理、管理心理学、行为科学等学科研究的核心问题。通俗地说, 激励就是激发人的动机, 诱导人的行为, 使其发挥内在潜力, 为实现所追求的目标而努力的一种心理因素。有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上, 有利于企业发展目标的实现, 有利于员工个人理想的实现, 有利于物质激励和精神激励的协调统一。

科学、有效的激励, 将直接关系到人力资源管理效果的优劣。有效激励在人力资源管理中具有以下重要价值:

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作者:王瑛瑛 阮飞 来源:网络
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